Υπερωρίες, Νυχτερινά & Αργίες 2026: Προσαυξήσεις + Υπολογισμός

Κάθε μήνας που τελειώνει χωρίς να ελέγξεις αν πληρώθηκες σωστά για τις πρόσθετες ώρες σου είναι χρήματα που δεν ξέρεις αν χάθηκαν. Η υπερεργασία, η νόμιμη υπερωρία, η νυχτερινή εργασία, οι Κυριακές και οι αργίες — κάθε κατηγορία έχει τη δική της προσαύξηση που ορίζει ο νόμος. Η σύγχυση ανάμεσά τους δεν είναι ατσαλωσιά· είναι το αποτέλεσμα ενός συστήματος που δεν εξηγεί τον εαυτό του στο εκκαθαριστικό.

Αυτός ο οδηγός καλύπτει όλες τις κατηγορίες πρόσθετης αμοιβής του ιδιωτικού τομέα, και στο τέλος το εντελώς διαφορετικό καθεστώς του Δημοσίου. Θα δεις γιατί χρειάζονται δύο διαφορετικά ωρομίσθια, ποια προσαύξηση αντιστοιχεί σε κάθε κατηγορία, πότε δικαιούσαι μόνο την προσαύξηση και όχι ολόκληρη την ώρα, και τι να κοιτάξεις στο εκκαθαριστικό πριν το αποδεχτείς.

Το άρθρο είναι ενημερωτικό. Οι τελικές αποδοχές εξαρτώνται από συλλογική σύμβαση, ειδικό ωράριο, δηλώσεις στο ΕΡΓΑΝΗ και ιδιαιτερότητες κάθε επιχείρησης. Για γρήγορη εκτίμηση, χρησιμοποίησε τον Υπολογισμό Υπερωριών, Νυχτερινών & Αργιών.

Προσαυξήσεις με μία ματιά

Η στήλη δεξιά είναι το σημείο που παραβλέπεται σχεδόν πάντα, και είναι εκείνο που αλλάζει τα ποσά περισσότερο από κάθε άλλο. Ο νόμος δεν χρησιμοποιεί το ίδιο ωρομίσθιο σε όλες τις κατηγορίες: η υπερεργασία και η υπερωρία υπολογίζονται στον μισθό που πράγματι παίρνεις, ενώ η νυχτερινή προσαύξηση και η προσαύξηση Κυριακής υπολογίζονται στις νόμιμες αποδοχές — στον κατώτατο μισθό ή στον μισθό της συλλογικής σύμβασης που σε καλύπτει.

Υπάρχει και μια δεύτερη διάκριση, εξίσου κρίσιμη: άλλο πράγμα είναι μια πρόσθετη ώρα και άλλο μια ώρα του κανονικού σου προγράμματος που τυχαίνει να είναι νυχτερινή. Στην πρώτη πληρώνεσαι ολόκληρη την ώρα συν την προσαύξηση. Στη δεύτερη ο μισθός σου καλύπτει ήδη την ώρα, οπότε οφείλεται μόνο η προσαύξηση.

1. Δύο ωρομίσθια, όχι ένα

Ο τυπικός μισθολογικός υπολογισμός σε μηνιαίο μισθό είναι:

ωρομίσθιο = μικτός μηνιαίος μισθός ÷ 166,67

Για μικτό μισθό 1.500€: 1.500 ÷ 166,67 = 9,00€ ανά ώρα.

Ο αριθμός 166,67 προκύπτει από τις 40 εβδομαδιαίες ώρες × 25/6 — είναι ο καθιερωμένος μισθολογικός διαιρέτης για πλήρη απασχόληση. Ισοδύναμα: το λογιστικό ημερομίσθιο του υπαλλήλου είναι ο μισθός ÷ 25, και η ώρα προκύπτει πολλαπλασιάζοντας το ημερομίσθιο επί 6/40 — τον ίδιο τύπο χρησιμοποιεί και η εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 19/2025 στα παραδείγματά της. Σε ημερομίσθιο, η αντίστοιχη φόρμουλα:

ωρομίσθιο = μικτό ημερομίσθιο ÷ 6,67

Για ημερομίσθιο 60€: 60 ÷ 6,67 = 9,00€ ανά ώρα.

Αυτό όμως είναι το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, και δεν ισχύει για όλες τις κατηγορίες.

Το νόμιμο ωρομίσθιο, που είναι διαφορετικό

Το Υπουργείο Εργασίας ορίζει τη νυχτερινή προσαύξηση ως «προσαύξηση 25% επί των νομίμων αποδοχών», και την προσαύξηση Κυριακής ως «75% του 1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού ή ημερομισθίου». Οι νόμιμες αποδοχές δεν είναι ο μισθός σου: είναι ο μισθός που ορίζει ο νόμος ή η εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση για τη θέση σου. Αν δεν σε καλύπτει ΣΣΕ, νόμιμες αποδοχές είναι ο κατώτατος μισθός.

Με κατώτατο 920€:

νόμιμο ωρομίσθιο = 920 ÷ 166,67 = 5,52€ ανά ώρα

Δηλαδή για τον εργαζόμενο των 1.500€ συνυπάρχουν δύο ωρομίσθια: 9,00€ για την υπερεργασία και την υπερωρία, 5,52€ για τη βάση των νυχτερινών και των Κυριακών. Όσο πιο πάνω από τον κατώτατο είναι ο μισθός, τόσο μεγαλώνει η απόσταση — και τόσο μεγαλύτερο γίνεται το λάθος αν χρησιμοποιηθεί ένα μόνο νούμερο παντού.

Αν η σύμβασή σου προβλέπει υψηλότερο βασικό από τον κατώτατο, ή αν δικαιούσαι τριετίες, τότε η νόμιμη βάση σου είναι αυτή η υψηλότερη — όχι τα 920€. Στον υπολογιστή υπάρχει ξεχωριστό πεδίο «Νόμιμος μηνιαίος μισθός» ακριβώς για να το δηλώσεις.

2. Υπερεργασία: το +20% από τη 41η ώρα

Υπερεργασία είναι οι ώρες πέρα από το κανονικό εβδομαδιαίο ωράριο, χωρίς να φτάνουν στο επίπεδο υπερωρίας. Για πλήρη απασχόληση σε 5ήμερο: οι ώρες μετά τις 40 εβδομαδιαίες και μέχρι το σχετικό νόμιμο όριο θεωρούνται υπερεργασία. Η αμοιβή της φέρει προσαύξηση 20%.

Παράδειγμα (ωρομίσθιο 9€): - 5 ώρες υπερεργασίας - Αμοιβή ανά ώρα: 9 × 1,20 = 10,80€ - Σύνολο: 5 × 10,80 = 54,00€ μικτά

Η υπερεργασία πρέπει να εμφανίζεται ως ξεχωριστή γραμμή στο εκκαθαριστικό. Αν «χωνεύεται» στον βασικό μισθό χωρίς ξεχωριστή αναφορά, είναι λάθος μισθοδοτικός χειρισμός.

3. Νόμιμη υπερωρία: πότε εφαρμόζεται το +40%

Η υπερωρία είναι κατηγορία διαφορετική από την υπερεργασία. Αφορά ώρες πέρα από τα νόμιμα όρια υπερεργασίας, και υπό την προϋπόθεση ότι έχει δηλωθεί στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Χωρίς έγκυρη δήλωση, η υπερωρία δεν έχει νόμιμο χαρακτήρα — κάτι που έχει συνέπειες τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

Η νόμιμη υπερωρία αμείβεται με προσαύξηση 40%.

Παράδειγμα (ωρομίσθιο 9€): - 4 ώρες νόμιμης υπερωρίας - Αμοιβή ανά ώρα: 9 × 1,40 = 12,60€ - Σύνολο: 4 × 12,60 = 50,40€ μικτά

Τα τρία κλιμάκια της υπερωρίας

Το +40% δεν είναι η μόνη περίπτωση. Το άρθρο 58 του Ν.4808/2021 ορίζει τρία επίπεδα, ανάλογα με το αν τηρήθηκαν τα όρια και οι διατυπώσεις:

Το τελευταίο αξίζει έμφαση, γιατί συχνά παρεξηγείται προς όφελος του εργοδότη: αν η υπερωρία δεν δηλώθηκε, ο εργαζόμενος δεν χάνει την αξίωσή του. Την αντίθετη κατεύθυνση παίρνει ο νόμος — η αμοιβή ανεβαίνει στο +120%, και οι κυρώσεις της μη δήλωσης βαρύνουν τον εργοδότη. Για ωρομίσθιο 9€, η ώρα παράνομης υπερωρίας κοστίζει 19,80€ αντί 12,60€.

4. Νυχτερινή εργασία: το +25% που δεν είναι αυτό που νομίζεις

Νυχτερινή εργασία θεωρείται, ως γενικός κανόνας, η εργασία από τις 22:00 έως τις 06:00. Εδώ όμως ισχύουν και οι δύο διακρίσεις που είδαμε στην αρχή, και μαζί αλλάζουν το ποσό δραματικά.

Πρώτον, η προσαύξηση υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο, όχι στον μισθό σου. Δεύτερον, αν οι νυχτερινές ώρες είναι μέσα στο κανονικό σου πρόγραμμα, ο μηνιαίος μισθός τις έχει ήδη πληρώσει — οφείλεται μόνο η προσαύξηση, όχι δεύτερη φορά η ώρα.

Παράδειγμα (μισθός 1.500€, νόμιμος 920€): - 8 νυχτερινές ώρες εντός κανονικού ωραρίου - Προσαύξηση ανά ώρα: 5,52 × 25% = 1,38€ - Σύνολο: 8 × 1,38 = 11,04€ μικτά, πάνω από τον κανονικό μισθό

Αν κάποιος έκανε 9,00 × 1,25 × 8 θα κατέληγε σε 90,00€. Το νούμερο δείχνει λογικό και είναι λάθος δύο φορές: χρησιμοποιεί τη λάθος βάση, και χρεώνει ξανά τη βασική αξία ωρών που ο μισθός καλύπτει. Η ίδια η εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 19/2025 το δείχνει καθαρά στα παραδείγματά της, όπου η μηνιαία βάση παραμένει ο μισθός και η προσαύξηση δηλώνεται χωριστά.

Διάκριση που αξίζει να θυμάσαι: νυχτερινή εργασία δεν σημαίνει αυτόματα και υπερωρία. Αν όμως οι νυχτερινές ώρες είναι και υπερωριακές, τότε προστίθεται και η βασική αξία της πρόσθετης ώρας — δες την ενότητα των συνδυασμών.

5. Κυριακή και αργία: η υψηλότερη προσαύξηση στο +75%

Η εργασία σε Κυριακή ή νόμιμη αργία αμείβεται με προσαύξηση 75% — η υψηλότερη κατηγορία. Ισχύει ο ίδιος κανόνας βάσης: υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο.

Παράδειγμα (μισθός 1.500€, νόμιμος 920€): - 8 ώρες Κυριακής εντός κανονικού ωραρίου - Προσαύξηση ανά ώρα: 5,52 × 75% = 4,14€ - Σύνολο: 8 × 4,14 = 33,12€ μικτά

Υπάρχει μία περίπτωση όπου παίρνεις και τη βασική αξία της ημέρας: όταν η επιχείρηση δεν λειτουργεί νόμιμα Κυριακές και αργίες. Τότε η απασχόληση είναι παράνομη, και ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον το 1/25 του μηνιαίου μισθού για την ημέρα, πέρα από την προσαύξηση. Στον υπολογιστή υπάρχει διακόπτης γι' αυτό ακριβώς — αν τον ξεκλειδώσεις, τα ίδια δεδομένα δίνουν 105,12€ αντί 33,12€.

Πέρα από τη χρηματική αποζημίωση, ο νόμος προβλέπει δικαίωμα αναπληρωματικής ανάπαυσης. Ο εργαζόμενος που δουλεύει Κυριακή δικαιούται ανάπαυση άλλης ημέρας της ίδιας εβδομάδας. Αν ο εργοδότης δεν τη χορηγεί και δεν υπάρχει ρητή εξαίρεση, αξίζει να ελεγχθεί. Ειδικά για κλάδους όπως εμπόριο, εστίαση, τουρισμός ή νοσηλευτική, ενδέχεται να ισχύουν ειδικές ρυθμίσεις βάσει ΣΣΕ ή ειδικής νομοθεσίας.

6. Εργασία την έκτη ημέρα της εβδομάδας

Κατηγορία που λείπει από τους περισσότερους οδηγούς, αν και αφορά χιλιάδες εργαζόμενους σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας. Είναι χωριστό δικαίωμα: δεν είναι ούτε υπερεργασία ούτε υπερωρία, και μπορεί να συνυπάρχει με αυτές.

Νόμιμη 6η ημέρα. Το άρθρο 25 του Ν.5053/2023 επιτρέπει πρόσθετη βάρδια την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν πενθήμερο. Η ημέρα αμείβεται με το ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Για ωρομίσθιο 9€ και οκτάωρη βάρδια: 8 × 9 × 1,40 = 100,80€.

6η ημέρα κατά παράβαση του πενθημέρου. Αν η απασχόληση δεν πληροί τις προϋποθέσεις, το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξάνεται κατά 30% — ανεξάρτητα από τις κυρώσεις που προβλέπονται για τον εργοδότη. Στο ίδιο παράδειγμα: 8 × 9 × 1,30 = 93,60€.

Αν η έκτη ημέρα πέσει Κυριακή ή επίσημη αργία, οι δύο βάσεις δουλεύουν παράλληλα: το ημερομίσθιο της 6ης ημέρας με +40%, και επιπλέον η προσαύξηση Κυριακής 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο.

7. Πώς συνδυάζονται οι προσαυξήσεις

Εδώ κρύβεται η πιο συχνή παρεξήγηση, και η απάντηση προκύπτει από τη στήλη «βάση υπολογισμού» του πρώτου πίνακα. Επειδή η υπερωρία και η νυχτερινή προσαύξηση δεν μετρώνται στο ίδιο ποσό, δεν μπορεί η μία να πολλαπλασιάσει την άλλη. Κάθε προσαύξηση υπολογίζεται στη δική της νόμιμη βάση, και μετά αθροίζονται.

Νυχτερινή υπερωρία (μισθός 1.500€, νόμιμος 920€):

• υπερωρία: 9,00 × 1,40 = 12,60€ (καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, με τη βασική αξία της πρόσθετης ώρας μέσα)
• νυχτερινή προσαύξηση: 5,52 × 25% = 1,38€ (νόμιμο ωρομίσθιο)
• σύνολο: 13,98€ ανά ώρα

Άλλοι βασικοί συνδυασμοί στα ίδια δεδομένα:

Πρόσεξε τη δεύτερη γραμμή: όταν και οι δύο κατηγορίες αφορούν ώρα εντός του κανονικού ωραρίου, δεν υπάρχει καθόλου βασική αξία στο ποσό — ο μισθός την καλύπτει. Ό,τι βλέπεις είναι αμιγώς προσαύξηση.

Μια σημείωση ειλικρίνειας: το πώς ακριβώς συνδυάζονται δύο προσαυξήσεις με διαφορετική νόμιμη βάση δεν ορίζεται ρητά σε κάποια διάταξη. Η άθροιση σε ξεχωριστές βάσεις είναι η ερμηνεία που σέβεται και τα δύο νομικά κείμενα χωρίς να δανείζει τη βάση της μιας κατηγορίας στην άλλη, και είναι αυτή που ακολουθεί ο υπολογιστής. Αν η ΣΣΕ σου ορίζει διαφορετικά, υπερισχύει εκείνη.

Ο Υπολογισμός Υπερωριών, Νυχτερινών & Αργιών χειρίζεται όλους αυτούς τους συνδυασμούς αυτόματα, με ξεχωριστή γραμμή για καθέναν.

8. Μικτό ή καθαρό: τι ελέγχεις πρώτα

Για έλεγχο μισθοδοσίας, το ασφαλέστερο σημείο εκκίνησης είναι το μικτό ποσό πρόσθετων αποδοχών. Αυτό προκύπτει απευθείας από ώρες και προσαυξήσεις, χωρίς εξαρτήσεις από άλλες παραμέτρους.

Το καθαρό είναι διαφορετική υπόθεση. Εξαρτάται από το σύνολο του ετήσιου εισοδήματος, τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών (ΦΜΥ), τις εισφορές ΕΦΚΑ, τυχόν απαλλαγές και το ειδικό ασφαλιστικό πακέτο του εργαζομένου. Για αυτό ο calculator εμφανίζει το καθαρό ως ενδεικτική εκτίμηση — χρήσιμη για τάξη μεγέθους, όχι για επίσημη εκκαθάριση.

Αν θέλεις να δεις τη συνολική μισθοδοτική εικόνα μαζί με εισφορές και φόρο, χρησιμοποίησε παράλληλα τον Υπολογισμό Καθαρού Μισθού.

9. Η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές

Μια αλλαγή που οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν έχουν εντοπίσει ακόμα στο εκκαθαριστικό τους. Από τις 6 Μαρτίου 2025, τα ποσά που αντιστοιχούν στην προσαύξηση — υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινής εργασίας, Κυριακών και αργιών — δεν βαρύνονται πλέον με ασφαλιστικές εισφορές. Ούτε εργατικές, ούτε εργοδοτικές. Τη ρύθμιση εισήγαγε το άρθρο 41 του Ν.5184/2025 (ΦΕΚ Α΄ 34/6.3.2025) και την εξειδίκευσε η εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 8/2025, για το σύνολο των κλάδων.

Πώς δουλεύει τεχνικά: κάθε πρόσθετη ώρα σπάει σε δύο μέρη. Η βασική αξία (καταβαλλόμενο ωρομίσθιο × πλήθος ωρών) φέρει κανονικές εισφορές. Το ποσό της προσαύξησης — το +20%, το +40%, το +25% ή το +75%, αναλόγως της κατηγορίας — δεν φέρει καμία. Για τις ώρες που είναι μέσα στο κανονικό ωράριο και δίνουν μόνο προσαύξηση, όπως τα νυχτερινά, δεν υπάρχει καθόλου ασφαλιστέο τμήμα. Αποτέλεσμα: το καθαρό που καταλήγει στον λογαριασμό σου είναι αισθητά υψηλότερο.

Τρία σημεία που δεν πρέπει να ξεχάσεις:

1. 1
   Η απαλλαγή ισχύει μόνο για πλήρη απασχόληση. Αν εργάζεσαι με μερική ή εκ περιτροπής σύμβαση, οι εισφορές υπολογίζονται κανονικά σε ολόκληρο το ποσό των πρόσθετων αποδοχών — όπως ίσχυε και πριν.

1. 1
   Απαλλάσσονται οι εισφορές, όχι ο φόρος. Το ποσό της προσαύξησης παραμένει εισόδημα από μισθωτή εργασία και φορολογείται κανονικά. Σε 100€ προσαύξησης δεν παρακρατείται ΕΦΚΑ, ο φόρος όμως υπολογίζεται όπως πάντα.

1. 1
   Τι σημαίνει πρακτικά: 10 ώρες υπερωρίας με ωρομίσθιο 6€ δίνουν 60€ βασική αξία και 24€ προσαύξηση. Οι εισφορές (13,37%) υπολογίζονται μόνο στα 60€, δηλαδή 8,02€. Αν το ποσοστό έμπαινε σε ολόκληρα τα 84€, η κράτηση θα ήταν 11,23€ — διαφορά 3,21€ σε δέκα μόνο ώρες.

Ο υπολογιστής υπερωριών κάνει αυτή τη διάκριση αυτόματα όταν επιλέξεις «Πλήρης» απασχόληση.

Η επέκταση: και η υπερβάλλουσα προσαύξηση (Ν.5239/2025)

Τα νόμιμα ποσοστά προσαύξησης είναι ελάχιστα, όχι ανώτατα: 25% για τη νυχτερινή εργασία, 40% για την υπερωρία και ούτω καθεξής. Αρκετές συλλογικές συμβάσεις προβλέπουν υψηλότερα, και το ίδιο μπορεί να κάνει ο εργοδότης οικειοθελώς.

Μέχρι τις 31 Οκτωβρίου 2025, το επιπλέον αυτό ποσό βαρυνόταν κανονικά με εισφορές. Από την 1η Νοεμβρίου 2025, το άρθρο 73 του Ν.5239/2025 (ΦΕΚ Α΄ 178) επέκτεινε την απαλλαγή και σε αυτό. Η εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 21/2025 όρισε την έναρξη ισχύος και κάλυψε και τις τέσσερις κατηγορίες — υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά, Κυριακές και αργίες.

Ποιον αφορά κυρίως; Τον εργαζόμενο σε κλάδο με ΣΣΕ ευνοϊκότερη από τον νόμο. Ο υπολογιστής του site δουλεύει με τα νόμιμα ελάχιστα, οπότε αν η δική σου σύμβαση δίνει υψηλότερο ποσοστό, το πραγματικό απαλλασσόμενο ποσό είναι μεγαλύτερο από αυτό που δείχνει η εκτίμηση.

Γιατί το μέτρο συμφέρει και τις δύο πλευρές

Για τον εργαζόμενο το όφελος είναι άμεσο: περισσότερα καθαρά. Για τον εργοδότη η λογική είναι διαφορετική αλλά εξίσου υπολογίσιμη — στο ίδιο ποσό προσαύξησης δεν οφείλεται ούτε η εργοδοτική εισφορά του 21,79%, οπότε το πραγματικό κόστος της δηλωμένης πρόσθετης ώρας πέφτει. Εκεί βρίσκεται και η στόχευση του νομοθέτη: η αδήλωτη υπερωρία γίνεται λιγότερο συμφέρουσα από τη δηλωμένη. Για τη συνολική εικόνα, δες τον Υπολογισμό Εργοδοτικού Κόστους.

Πώς το ελέγχεις στο εκκαθαριστικό

Σύμφωνα με την εγκύκλιο 21/2025, στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ) δηλώνεται μόνο το τμήμα των αποδοχών που υπόκειται σε εισφορές. Στο εκκαθαριστικό αυτό μεταφράζεται σε μια απλή σύγκριση: η βάση υπολογισμού του ΕΦΚΑ πρέπει να είναι μικρότερη από το μικτό ποσό των πρόσθετων αποδοχών. Στο παράδειγμα του επόμενου κεφαλαίου, με 148,56€ μικτά σε πρόσθετες ώρες, η κράτηση δεν υπολογίζεται στα 148,56€ αλλά μόνο στα 81,00€ της βασικής αξίας.

Αν βλέπεις κράτηση ΕΦΚΑ πάνω στο σύνολο και εργάζεσαι με πλήρη απασχόληση, ζήτα γραπτή αιτιολόγηση από τη μισθοδοσία. Ζητάς εξήγηση, δεν καταγγέλλεις.

Ένα ζήτημα που μένει ανοιχτό: εισφορά που δεν καταβάλλεται δεν προσμετράται στις ασφαλιστέες αποδοχές, άρα οι ώρες αυτές δεν χτίζουν μελλοντικό συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Για τους περισσότερους εργαζόμενους, με λίγες πρόσθετες ώρες τον χρόνο, η επίδραση είναι αμελητέα. Για κάποιον που δουλεύει συστηματικά νύχτες και Κυριακές επί χρόνια, το κενό συσσωρεύεται και αξίζει ερώτηση στον ασφαλιστικό του σύμβουλο.

10. Παράδειγμα πλήρους μήνα

Εργαζόμενος με μικτό μηνιαίο μισθό 1.500€, χωρίς ΣΣΕ που να ορίζει υψηλότερο βασικό — άρα νόμιμες αποδοχές ο κατώτατος των 920€.

• Καταβαλλόμενο ωρομίσθιο: 1.500 ÷ 166,67 = 9,00€
• Νόμιμο ωρομίσθιο: 920 ÷ 166,67 = 5,52€

Κατά τη διάρκεια του μήνα είχε 5 ώρες υπερεργασίας, 4 ώρες νόμιμης υπερωρίας, 8 νυχτερινές ώρες εντός κανονικού ωραρίου και 8 ώρες εργασίας Κυριακής εντός κανονικού ωραρίου.

Δύο πράγματα ξεχωρίζουν σε αυτόν τον πίνακα. Πρώτον, οι 8 νυχτερινές ώρες αποδίδουν λιγότερα από τις 4 ώρες υπερωρίας — όχι επειδή αδικείται κάποιος, αλλά επειδή οι πρώτες είναι ήδη πληρωμένες μέσα στον μισθό και ο εργαζόμενος παίρνει μόνο την προσαύξηση. Δεύτερον, τα δύο ζευγάρια γραμμών χρησιμοποιούν διαφορετικό ωρομίσθιο.

Από τα 148,56€, τα 81,00€ είναι βασική αξία — και προέρχονται αποκλειστικά από τις 9 πρόσθετες ώρες (υπερεργασία και υπερωρία). Τα υπόλοιπα 67,56€ είναι καθαρή προσαύξηση.

Ο διαχωρισμός δεν είναι ακαδημαϊκός: με πλήρη απασχόληση οι εισφορές ΕΦΚΑ υπολογίζονται μόνο στα 81,00€, δηλαδή 10,83€ αντί για 19,86€ αν έμπαινε το 13,37% σε ολόκληρο το ποσό — περίπου 9€ διαφορά μέσα σε έναν μήνα. Το τι μένει τελικά καθαρό εξαρτάται επιπλέον από το φορολογικό προφίλ του εργαζομένου, κυρίως από το συνολικό ετήσιο εισόδημα και την αντίστοιχη φορολογική κλίμακα.

11. Δημόσιοι υπάλληλοι: εντελώς άλλο σύστημα

Τίποτα από τα παραπάνω δεν ισχύει για τον δημόσιο τομέα. Η υπερωριακή εργασία των δημοσίων υπαλλήλων διέπεται από το άρθρο 20 του Ν.4354/2015, που δεν μιλά καν για προσαυξήσεις επί ωρομισθίου με τη λογική του ιδιωτικού τομέα.

Το ωρομίσθιο βγαίνει αλλιώς. Ορίζεται στο 1/280 του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου — όχι των μικτών αποδοχών, και χωρίς επιδόματα θέσης, οικογενειακή παροχή ή επίδομα επικίνδυνης εργασίας. Για υπάλληλο Π.Ε. στο ΜΚ1 με βασικό 1.232€: 1.232 ÷ 280 = 4,40€ ανά ώρα. Ο διαιρέτης 280 αντί για 166,67 είναι ο λόγος που η ώρα του Δημοσίου κοστίζει αισθητά λιγότερο.

Η αποζημίωση δίνεται ως πολλαπλασιαστής, όχι ως προσαύξηση: ×1,00 για την απογευματινή έως τις 22:00, ×1,30 για τη νυχτερινή εργάσιμων ημερών, ×1,40 και ×1,45 για Κυριακές και εξαιρέσιμες. Πρόσεξε τον πρώτο συντελεστή: η απογευματινή υπερωρία αμείβεται με σκέτο το ωρομίσθιο, χωρίς καμία προσαύξηση, ενώ η αντίστοιχη ώρα στον ιδιωτικό τομέα θα έφερνε +40%.

Και οι κρατήσεις είναι εντελώς άλλες. Οι αποζημιώσεις του άρθρου 20 δεν υπόκεινται σε καμία ασφαλιστική εισφορά — ούτε κύριας σύνταξης, ούτε επικουρικής, ούτε εφάπαξ, ούτε υγειονομικής περίθαλψης. Απομένουν το 2% υπέρ Μ.Τ.Π.Υ. επί των πρόσθετων αμοιβών, που το οφείλουν μόνο οι μέτοχοι του Ταμείου, και ο φόρος.

Ολόκληρο το καθεστώς — οι δύο κατηγορίες αποζημίωσης, τα όρια των 120/96/96 ωρών ανά εξάμηνο, η εγκριτική απόφαση που δημοσιεύεται στο ΦΕΚ και αναλυτικά παραδείγματα με κρατήσεις — αναλύεται στο άρθρο για τις υπερωρίες δημοσίων υπαλλήλων.

Στον υπολογιστή διάλεξε «Δημόσιος υπάλληλος» και επίλεξε κατηγορία εκπαίδευσης και μισθολογικό κλιμάκιο· ο βασικός μισθός και το ωρομίσθιο βγαίνουν αυτόματα. Για τη συνολική εικόνα των αποδοχών, δες τον Υπολογισμό Μισθού Δημοσίων Υπαλλήλων.

12. Ψηφιακή κάρτα εργασίας και καταγραφή ωρών

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταγράφει ηλεκτρονικά την ώρα εισόδου και εξόδου κάθε εργαζομένου. Οι αποκλίσεις μεταξύ δηλωμένου ωραρίου και πραγματικής παρουσίας εντοπίζονται πλέον σημαντικά πιο εύκολα. Δεν πρόκειται για κάτι νέο: το σύστημα είναι ήδη υποχρεωτικό σε βιομηχανία, λιανεμπόριο, τράπεζες, ασφαλιστικές και σούπερ μάρκετ, και μέσα στο 2026 επεκτάθηκε σε νέους κλάδους με δύο πιλοτικές φάσεις, φτάνοντας περίπου τα 2,5 εκατομμύρια εργαζομένους.

Αν ο κλάδος σου έχει ενταχθεί, οι υπερωρίες σου καταγράφονται αυτόματα μέσω του συστήματος. Τυχόν αποκλίσεις — ώρες που εμφανίζονται στο σύστημα αλλά δεν πληρώνονται — γίνονται τεκμηριωμένες με τρόπο που δεν ήταν δυνατός πριν.

Για τις λεπτομέρειες, δες το άρθρο: Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επέκταση σε Νέους Κλάδους.

13. Τι να ελέγχεις στο εκκαθαριστικό

Όταν λαμβάνεις εκκαθαριστικό μισθοδοσίας, πέντε σημεία αξίζει να ελεγχθούν:

1. 1
   Οι πρόσθετες ώρες εμφανίζονται ως ξεχωριστές γραμμές — δεν «θάβονται» μέσα στον βασικό μισθό.
2. 2
   Κάθε κατηγορία ωρών φέρει τη σωστή προσαύξηση (20%, 40%, 25%, 75%).
3. 3
   Οι νυχτερινές ώρες φέρουν +25%, ακόμα και αν δεν είναι υπερωρία.
4. 4
   Η νυχτερινή προσαύξηση και η προσαύξηση Κυριακής υπολογίζονται στις νόμιμες αποδοχές, όχι στον καταβαλλόμενο μισθό. Για τις ώρες που είναι μέσα στο κανονικό ωράριο, οφείλεται μόνο η προσαύξηση.
5. 5
   Στους συνδυασμούς (π.χ. νυχτερινή υπερωρία), κάθε προσαύξηση υπολογίζεται στη δική της βάση και οι δύο αθροίζονται.
6. 6
   Οι εισφορές ΕΦΚΑ υπολογίζονται μόνο στη βασική αξία των ωρών, όχι στην προσαύξηση (πλήρης απασχόληση, από 6/3/2025). Ο ΦΜΥ παρακρατείται κανονικά σε ολόκληρο το μικτό ποσό.

Αν κάτι δεν συμφωνεί, ζήτησε αναλυτική αιτιολόγηση. Είναι χρήσιμο να κρατάς δικό σου αρχείο ωρών — ιδιαίτερα αν εργάζεσαι σε κλάδο όπου οι πρόσθετες ώρες είναι συχνές.

14. Ειδικές περιπτώσεις που θέλουν προσοχή

Υπάρχουν κάποιες περιπτώσεις όπου ο γενικός υπολογισμός μπορεί να μην αρκεί:

Συλλογικές συμβάσεις: Ορισμένοι κλάδοι έχουν ΣΣΕ που ορίζει διαφορετικά όρια ή υψηλότερες προσαυξήσεις. Αν εργάζεσαι σε κλάδο με ΣΣΕ, αυτή υπερισχύει όταν είναι ευνοϊκότερη για τον εργαζόμενο.

Ειδικά ωράρια: Εργαζόμενοι σε βάρδιες, πολυβάθμια ωράρια ή εναλλασσόμενα συστήματα μπορεί να υπόκεινται σε διαφορετικές ρυθμίσεις ως προς το τι θεωρείται «κανονικό» ωράριο.

Μερική απασχόληση: Σε σύμβαση μερικής απασχόλησης, τα νόμιμα όρια υπερεργασίας/υπερωρίας υπολογίζονται διαφορετικά και χρειάζεται ξεχωριστή ανάλυση.

Για αυτές τις περιπτώσεις, ο calculator δίνει καλή πρώτη εικόνα. Ο τελικός έλεγχος ωστόσο χρειάζεται έλεγχο και της σύμβασης και της εφαρμοστέας ΣΣΕ.

Συχνές ερωτήσεις

Συμπέρασμα

Η σωστή ανάγνωση του εκκαθαριστικού αρχίζει από τρεις ερωτήσεις, με αυτή τη σειρά. Σε ποια κατηγορία ανήκει η ώρα; Σε ποια βάση υπολογίζεται η προσαύξησή της — στον μισθό που παίρνω ή στις νόμιμες αποδοχές; Και είναι πρόσθετη ώρα ή ώρα του προγράμματός μου που ο μισθός καλύπτει ήδη;

Οι δύο τελευταίες είναι που κάνουν τη διαφορά, και είναι αυτές που παραλείπονται σχεδόν πάντα. Ένας υπολογισμός που τις αγνοεί μπορεί να βγάλει οκταπλάσιο ποσό από το σωστό, με νούμερα που δείχνουν απολύτως εύλογα. Αν το σύνολο δεν ταιριάζει με αυτό που πληρώθηκες, ζητάς αιτιολόγηση.

Για άμεσο υπολογισμό: Υπολογισμός Υπερωριών, Νυχτερινών & Αργιών.

Πηγές και θεσμικό πλαίσιο (τελευταίος έλεγχος: Αύγουστος 2026)

• Άρθρο 41 Ν.5184/2025 (ΦΕΚ Α΄ 34/6.3.2025) και εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 8/2025: απαλλαγή των προσαυξήσεων νυχτερινής εργασίας, υπερεργασίας, υπερωρίας και Κυριακών/αργιών από ασφαλιστικές εισφορές (εργατικές και εργοδοτικές) για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας. Ισχύς από 6/3/2025.
• Άρθρο 73 Ν.5239/2025 (ΦΕΚ Α΄ 178) και εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 21/2025: επέκταση της απαλλαγής και στο ποσό που υπερβαίνει τη νόμιμη προσαύξηση, όταν χορηγείται οικειοθελώς ή βάσει συλλογικής σύμβασης. Ισχύς από 1/11/2025.
• Άρθρο 58 Ν.4808/2021: υπερεργασία 20%, νόμιμη υπερωρία 40% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, 60% για τις ώρες πέραν του ετήσιου ορίου με απόφαση της Επιθεώρησης Εργασίας, 120% για την κατ' εξαίρεση υπερωρία. Ανώτατα όρια 3 ώρες την ημέρα και 150 τον χρόνο.
• Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, «Χρονικά Όρια Εργασίας»: η νυχτερινή προσαύξηση ορίζεται ρητά ως 25% επί των νομίμων αποδοχών, και η προσαύξηση Κυριακής ως 75% του 1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού ή ημερομισθίου — εξ ου και η διάκριση των δύο ωρομισθίων σε όλο το άρθρο.
• Άρθρο 25 Ν.5053/2023: νόμιμη απασχόληση την 6η ημέρα σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με προσαύξηση 40%. Για την απασχόληση κατά παράβαση του πενθημέρου ισχύει προσαύξηση 30% στο καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.
• Άρθρο 20 Ν.4354/2015: ωρομίσθιο δημοσίων υπαλλήλων στο 1/280 του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου, ωριαία αποζημίωση 1,00 έως 1,45 του ωρομισθίου για εργασία καθ' υπέρβαση του ωραρίου, 60% και 75% για εργασία προς συμπλήρωσή του, με όρια ανά εξάμηνο.
• Εγκύκλιος Φ10042/οικ.13567/329/8.6.2018 (Υπ. Εργασίας): οι αποζημιώσεις του άρθρου 20 Ν.4354/2015 δεν έχουν χαρακτήρα τακτικών αποδοχών και δεν υπόκεινται σε εισφορές κύριας, επικουρικής, εφάπαξ ή υγειονομικής περίθαλψης. Ισχύς από 1/7/2018.
• Γενικό πλαίσιο εργατικής νομοθεσίας όπως ισχύει, με ανάγκη ειδικού ελέγχου για συλλογικές συμβάσεις, ειδικά ωράρια και επιμέρους κλάδους.

Σχετικά εργαλεία και άρθρα

• Υπολογισμός Υπερωριών, Νυχτερινών & Αργιών: Υπολόγισε μικτά και ενδεικτικά καθαρά για πρόσθετες ώρες, ιδιωτικού τομέα ή Δημοσίου.
• Υπερωρίες Δημοσίων Υπαλλήλων 2026: Το καθεστώς του άρθρου 20 Ν.4354/2015 αναλυτικά, με όρια, κρατήσεις και παραδείγματα.
• Υπολογισμός Μισθού Δημοσίων Υπαλλήλων: Βασικός μισθός ανά κλιμάκιο, επιδόματα και κρατήσεις.
• Υπολογισμός Καθαρού Μισθού: Δες τη συνολική εικόνα μικτών, καθαρών, ΕΦΚΑ και ΦΜΥ.
• Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Πώς επηρεάζεται η καταγραφή ωραρίου και υπερωριών.
• Κόστος Εργοδότη 2026: Η άλλη πλευρά της απαλλαγής — τι γλιτώνει ο εργοδότης στην προσαύξηση.