Κλιμάκιο προϋπηρεσίας
Τα συμπληρωμένα έτη στον ίδιο εργοδότη καθορίζουν τους νόμιμους μήνες αποζημίωσης.
Ιδιωτικός τομέας
Υπολογισμός Αποζημίωσης Απόλυσης
Υπολόγισε ενδεικτικά τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης με βάση μισθό ή ημερομίσθιο, προϋπηρεσία και προειδοποίηση.
Τρόπος εισαγωγής προϋπηρεσίας
Τρόπος αμοιβής
Τακτικές μικτές αποδοχές
€
Ημερομηνία πρόσληψης
Ημερομηνία απόλυσης
Τρόπος λύσης της σχέσης εργασίας
Πλαφόν μηνιαίων αποδοχών
Έτη που είχαν συμπληρωθεί στις 12/11/2012
Εκτιμώμενη μικτή αποζημίωση
7.000,00€
Η νόμιμη αποζημίωση υπολογίζεται ως μικτό ποσό· ο αυτοτελής φόρος και το καθαρό εμφανίζονται χωριστά παραπάνω.
Μηνιαία βάση υπολογισμού
Προϋπηρεσία6 έτη
Μισθός μετά το πλαφόν1.500,00€
Προσαύξηση 1/6250,00€
Μηνιαία βάση υπολογισμού1.750,00€
Εκτιμώμενη μικτή αποζημίωση
Μήνες αποζημίωσης4
Νόμιμη προειδοποίηση3 μήνες
Πληρωτέοι μήνες4
Βασική αποζημίωση7.000,00€
Φόρος αποζημίωσης0,00€
Καθαρό ποσό στο χέρι7.000,00€
Ελάχιστο κατά την απόλυση3.500,00€
Υπόλοιπο για δόσεις3.500,00€
Ανάλυση δόσεων
- Δόση 13.500,00€
Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση και οι επόμενες ανά δίμηνο. Καμία δόση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές δύο μηνών — εκτός από την τελευταία, αν το υπόλοιπο είναι μικρότερο (άρθρο 74 Ν.3863/2010). Ο εργοδότης μπορεί να εξοφλήσει και νωρίτερα.
Σημαντικές παραδοχές
Η νόμιμη αποζημίωση υπολογίζεται ως μικτό ποσό· ο αυτοτελής φόρος και το καθαρό εμφανίζονται χωριστά παραπάνω. Το αποτέλεσμα αφορά ενδεικτικά λύση σύμβασης αορίστου χρόνου ιδιωτικού τομέα: απόλυση με ή χωρίς προειδοποίηση, αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης και 15ετία με συγκατάθεση εργοδότη. Δεν καλύπτει ειδικές συλλογικές ρυθμίσεις, άκυρη απόλυση, οικειοθελή αποχώρηση εκτός των παραπάνω προϋποθέσεων ή συμψηφισμούς.
Βασίζεται στους νόμιμους πίνακες προειδοποίησης και αποζημίωσης.
Πώς λειτουργεί ο υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης
Ο υπολογιστής ξεχωρίζει τον νόμιμο πίνακα από τη βάση αποδοχών, ώστε να φαίνεται ποιο κομμάτι προκύπτει από την προϋπηρεσία, την προειδοποίηση και τις τακτικές αποδοχές.
Έλεγχος προειδοποίησης
Η νόμιμη προειδοποίηση μειώνει την πληρωτέα αποζημίωση στο μισό.
Βάση αποδοχών
Οι τακτικές αποδοχές προσαυξάνονται με 1/6 για Δώρα και άδεια, εκτός αν το απενεργοποιήσεις.
Τι περιλαμβάνεται
Ο υπολογισμός καλύπτει τον νόμιμο πίνακα αποζημίωσης, τη μείωση λόγω προειδοποίησης, τη μετατροπή ημερομισθίου σε 22 ημερομίσθια, το πλαφόν αποδοχών 2026 και την παλαιά μεταβατική πρόσθετη αποζημίωση όπου υπάρχει.
Πότε χρειάζεται ειδικός έλεγχος
Χρειάζεται νομικός ή μισθοδοτικός έλεγχος όταν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις, μεταβλητές αποδοχές, προστατευόμενες απολύσεις, αμφισβήτηση ακυρότητας ή συμψηφισμοί.
Νομική βάση και πηγές
Ο πίνακας ακολουθεί το πλαίσιο αποζημίωσης και προειδοποίησης του Ν. 4093/2012. Η μετατροπή για εργατοτεχνίτες ακολουθεί την εξίσωση του Ν. 4808/2021.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης;
Ο υπολογισμός ξεκινά από τις τακτικές μικτές αποδοχές του εργαζομένου, δηλαδή τον μισθό ή το ημερομίσθιο που καταβάλλεται σταθερά για την εργασία. Για ημερομίσθιο γίνεται μετατροπή σε μηνιαία βάση με 22 ημερομίσθια. Στη συνέχεια εντοπίζεται το κλιμάκιο προϋπηρεσίας, με βάση τα συμπληρωμένα έτη στον ίδιο εργοδότη, και εφαρμόζονται οι νόμιμοι μήνες αποζημίωσης. Αν έχει δοθεί έγκυρη προειδοποίηση, η πληρωτέα αποζημίωση μειώνεται στο μισό. Ο υπολογιστής προσθέτει ξεχωριστά την αναλογία 1/6 για Δώρα και επίδομα άδειας, ώστε να φαίνεται καθαρά πώς διαμορφώνεται η τελική βάση.
Η προειδοποίηση μειώνει την αποζημίωση;
Ναι. Όταν τηρείται η νόμιμη προειδοποίηση, η αποζημίωση που καταβάλλεται είναι το μισό της αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση.
Γιατί υπάρχει προσαύξηση 1/6;
Στην πράξη οι τακτικές αποδοχές για την αποζημίωση περιλαμβάνουν και την αναλογία Δώρων εορτών και επιδόματος άδειας. Το 1/6 δείχνει αυτή την ετήσια αναλογία με διαφανή τρόπο.
Τι αλλάζει για εργατοτεχνίτες;
Με το νεότερο πλαίσιο η αποζημίωση εργατοτεχνιτών εξισώθηκε με των υπαλλήλων. Για ημερομίσθιο, ο μηνιαίος μισθός υπολογισμού προσεγγίζεται ως 22 ημερομίσθια.
Πόση αποζημίωση παίρνω αν αποχωρήσω για σύνταξη;
Όποιος συμπληρώνει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος μπορεί να αποχωρήσει λαμβάνοντας ποσοστό της αποζημίωσης που θα δικαιούνταν σε απόλυση χωρίς προειδοποίηση: 40% αν έχει επικουρική ασφάλιση και 50% αν δεν έχει, σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν.3198/1955. Το ποσοστό αυτό δεν συνδυάζεται με τη μείωση της προειδοποίησης, γιατί αφορά άλλο καθεστώς εξόδου και όχι έκπτωση πάνω στην απόλυση. Υπάρχει και μια δεύτερη, λιγότερο γνωστή διαφορά: στην αποχώρηση για σύνταξη δεν εφαρμόζεται το πλαφόν των 2.000 ευρώ που περιορίζει τη μεταβατική πρόσθετη αποζημίωση όσων είχαν πάνω από 17 έτη στις 12/11/2012. Το πλαφόν αποδοχών παραμένει.
Δικαιούμαι αποζημίωση με 15ετία στον ίδιο εργοδότη;
Ναι, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Το άρθρο 8 του Ν.3198/1955 δίνει σε όσους έχουν συμπληρώσει 15ετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, ή το όριο ηλικίας του ασφαλιστικού τους οργανισμού, τη δυνατότητα να αποχωρήσουν λαμβάνοντας το 50% της νόμιμης αποζημίωσης. Η συγκατάθεση δεν είναι διαδικαστική λεπτομέρεια αλλά αναγκαία προϋπόθεση: χωρίς αυτήν η αποχώρηση θεωρείται οικειοθελής και δεν γεννά καμία αξίωση αποζημίωσης. Γι’ αυτό ο υπολογιστής τη ζητά ρητά και δείχνει μηδέν όταν δεν υπάρχει.