Question 1

Πώς επηρεάζει η επιλογή 12 ή 14 μισθών τη σύγκριση;

Accepted Answer

Η επιλογή 12 ή 14 μισθών αλλάζει το ετήσιο μικτό εισόδημα, τις ασφαλιστικές εισφορές και την τελική καθαρή ετήσια αποδοχή. Γι’ αυτό η σύγκριση γίνεται πάντα σε ετήσια βάση: δύο προσφορές με το ίδιο μηνιαίο μικτό δεν είναι ισοδύναμες αν η μία δίνει 14 και η άλλη 12 μισθούς. Κάθε προσφορά αξιολογείται με τους δικούς της όρους πληρωμής.

Question 2

Πώς υπολογίζεται το καθαρό ποσό του μπόνους;

Accepted Answer

Το μπόνους είναι τακτικές αποδοχές: υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές και σε φόρο με τον οριακό συντελεστή του συνολικού σου εισοδήματος. Δεν εφαρμόζεται σταθερό ποσοστό — το καθαρό ποσό προκύπτει από τον ίδιο υπολογιστή καθαρού μισθού που τροφοδοτεί όλο το site, ως η διαφορά ανάμεσα στο πακέτο με και χωρίς το μπόνους. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι όσο υψηλότερος ο μισθός, τόσο μικρότερο ποσοστό του μπόνους φτάνει στην τσέπη. Για τον υπολογισμό, το μπόνους επιμερίζεται στις μισθοδοσίες του έτους, ώστε το ετήσιο μικτό να αυξηθεί ακριβώς κατά το ποσό του.

Question 3

Πόσο επηρεάζει η τηλεργασία την πραγματική αξία μιας προσφοράς;

Accepted Answer

Οι περισσότερες ημέρες τηλεργασίας μειώνουν το ετήσιο κόστος μετακίνησης και αυξάνουν την προσαρμοσμένη ετήσια αξία. Το κόστος αυτό είναι ενδεικτική εκτίμηση με βάση την πόλη εργασίας και υπολογίζεται για έντεκα μήνες τον χρόνο, ώστε να μη χρεώνεται ο μήνας της άδειας. Δεν είναι νομικό μέγεθος αλλά παραδοχή του εργαλείου, γι’ αυτό εμφανίζεται ως ξεχωριστή γραμμή και όχι κρυμμένο μέσα στον μισθό.

Question 4

Μέχρι ποιο ποσό τα κουπόνια σίτισης μένουν αφορολόγητα;

Accepted Answer

Οι διατακτικές σίτισης δεν περιλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές, εφόσον χορηγούνται σε μηνιαία βάση, η αξία τους δεν υπερβαίνει τα έξι ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα και ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα και τρόφιμα σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων (άρθρο 152 παρ. 1 του π.δ. 62/2025, ΦΕΚ Α΄ 121/11.7.2025). Επειδή το όριο είναι ημερήσιο, το μηνιαίο ποσό εξαρτάται από τις εργάσιμες ημέρες του μήνα: ο υπολογιστής το παράγει μήνα προς μήνα από το πραγματικό ημερολόγιο, αφαιρώντας αργίες και σαββατοκύριακα. Ό,τι χορηγείται πάνω από αυτό το όριο δεν απαγορεύεται, αλλά περιλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές, δηλαδή υπόκειται σε εισφορές και φόρο όπως ο μισθός — και έτσι το μετράει και η σύγκριση.

Question 5

Οι ποιοτικές παροχές μετατρέπονται σε ευρώ;

Accepted Answer

Όχι. Οι ποιοτικές παροχές εμφανίζονται ξεχωριστά, ως περιλαμβάνεται ή δεν περιλαμβάνεται, χωρίς τεχνητή χρηματική αποτίμηση. Μια ιδιωτική ασφάλιση υγείας ή ένα ευέλικτο ωράριο αξίζουν διαφορετικά για κάθε άνθρωπο, οπότε μια αυθαίρετη τιμή σε ευρώ θα φούσκωνε τη σύγκριση αντί να τη βοηθήσει.

Question 6

Ποιος είναι ο πιο σωστός τρόπος σύγκρισης δύο προσφορών;

Accepted Answer

Η σωστή σύγκριση ξεκινά από τον καθαρό ετήσιο μισθό, προσθέτει το καθαρό μπόνους και τα κουπόνια σίτισης και αφαιρεί πραγματικά κόστη όπως η μετακίνηση. Στη συνέχεια εξετάζονται ξεχωριστά οι ποιοτικές παροχές, που δεν αποτιμώνται σε ευρώ. Το αποτέλεσμα είναι βοήθημα απόφασης: πριν αποδεχτείς μια προσφορά, έλεγξε γραπτώς τους όρους σύμβασης, δοκιμαστικής περιόδου, μπόνους και παροχών.

Δες ποια προσφορά αξίζει πραγματικά περισσότερο.

Προσφορά A

Προσφορά B

Ποιοτικές παροχές

Συνέχισε με σχετικά εργαλεία

Πώς συγκρίνεται σωστά μια προσφορά εργασίας

Καθαρό ετήσιο εισόδημα

Μπόνους και κουπόνια

Πραγματικά κόστη

Ποιοτικές παροχές

Γιατί μετράει η ετήσια βάση

Πότε μια χαμηλότερη προσφορά κερδίζει

Μην κοιτάς μόνο τον τίτλο του μισθού

Συχνές ερωτήσεις