Μισθός ΣΟΧ 2026: Πόσα Καθαρά Παίρνει ο Συμβασιούχος

Ένας συμβασιούχος ΣΟΧ παίρνει κάθε μήνα περισσότερα καθαρά από τον μόνιμο συνάδελφό του που κάθεται στο διπλανό γραφείο, με το ίδιο ακριβώς μισθολογικό κλιμάκιο. Η διαφορά κινείται από 74€ έως 86€ τον μήνα και δεν οφείλεται σε επίδομα ούτε σε λάθος της μισθοδοσίας. Ο μισθός ΣΟΧ βγαίνει από διαφορετικό ασφαλιστικό πακέτο, με κρατήσεις 13,37% αντί για 22,22%.

Το ίδιο ισχύει και για τον φόρο. Σε μια οκτάμηνη σύμβαση στο πρώτο κλιμάκιο η παρακράτηση φόρου εισοδήματος μηδενίζεται, και στις τέσσερις κατηγορίες εκπαίδευσης. Παρακάτω αναλύονται τα ποσά ανά κατηγορία, με τα νούμερα να προέρχονται από τον υπολογιστή μισθού δημοσίου του site.

Πόσα καθαρά παίρνει ο συμβασιούχος ΣΟΧ το 2026

Η τυπική σύμβαση ΣΟΧ διαρκεί έως οκτώ μήνες μέσα σε συνολικό διάστημα δώδεκα μηνών, όπως ορίζει το άρθρο 21 του Ν. 2190/1994. Στον παρακάτω πίνακα ο εργαζόμενος βρίσκεται στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο (ΜΚ1), χωρίς επιδόματα, χωρίς τέκνα και χωρίς αναγνωρισμένη προϋπηρεσία:

Ο συμβασιούχος αμείβεται με το ίδιο ενιαίο μισθολόγιο που ισχύει για τους μόνιμους. Το άρθρο 7 του Ν. 4354/2015 υπάγει ρητά στο πεδίο εφαρμογής του «τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου», οπότε ο βασικός μισθός, τα κλιμάκια και η οικογενειακή παροχή δουλεύουν πανομοιότυπα. Η διαφορά εμφανίζεται μετά τα μικτά.

Γιατί οι κρατήσεις είναι 13,37% και όχι 22,22%

Από την 1η Ιανουαρίου 2023, ο απασχολούμενος στο Δημόσιο με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ασφαλίζεται με τον Κωδικό Πακέτου Κάλυψης 101, δηλαδή με το ίδιο πακέτο που έχει κάθε μισθωτός του ιδιωτικού τομέα. Η εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 7/2023 (ΑΔΑ 6Ν5Ν46ΜΑΠΣ-823) το ορίζει ρητά, με νομική βάση το άρθρο 5 του Ν. 4997/2022. Πρόκειται για τα ίδια ποσοστά που αναλύονται στον οδηγό για τις εισφορές ΕΦΚΑ 2026.

Κοιτάξτε τι λείπει από τη στήλη του συμβασιούχου:

Τα δύο ταμεία που φεύγουν είναι ακριβώς εκείνα που χτίζουν τις μακροπρόθεσμες παροχές του δημοσίου υπαλλήλου. Ο συμβασιούχος δεν γίνεται μέτοχος του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων: ο Οδηγός Κρατήσεων του Μ.Τ.Π.Υ. τον κατατάσσει ρητά στον πίνακα των μη μετόχων, βάσει των άρθρων 26-27 του π.δ. 422/1981. Ούτε θεμελιώνει δικαίωμα εφάπαξ, αφού δεν πληρώνει Τ.Π.Δ.Υ.

Στη θέση της εισφοράς αλληλεγγύης μπαίνει το 1,65% των συνεισπραττόμενων εισφορών ΔΥΠΑ. Αυτό δεν είναι λεπτομέρεια λογιστικής: είναι ο λόγος για τον οποίο ο συμβασιούχος δικαιούται τακτικό επίδομα ανεργίας όταν λήξει η σύμβασή του, κάτι που ο μόνιμος δεν έχει ποτέ ανάγκη.

Σε ευρώ, η διαφορά των κρατήσεων φτάνει τα 81,42€ τον μήνα στην κατηγορία Υ.Ε. και τα 109,03€ στην Π.Ε. Μέρος της επιστρέφει στο κράτος ως υψηλότερος φόρος, γι' αυτό το τελικό όφελος στα καθαρά είναι μικρότερο:

Ο πίνακας συγκρίνει δώδεκα μήνες με δώδεκα μήνες, ώστε να απομονωθεί καθαρά η επίδραση του ασφαλιστικού καθεστώτος.

Ο φόρος του οκτάμηνου: μηδέν, μέχρι τον ένατο μήνα

Εδώ κρύβεται το πιο παρεξηγημένο κομμάτι του μισθού ΣΟΧ. Ο φόρος μισθωτών υπηρεσιών υπολογίζεται στο πραγματικό ετήσιο εισόδημα, όχι σε δώδεκα πλασματικούς μισθούς. Οκτώ μισθοί των 1.232€ δίνουν φορολογητέο 8.538,24€, ποσό στο οποίο η έκπτωση φόρου των 777€ για εργαζόμενο χωρίς τέκνα υπερκαλύπτει τον αναλογούντα φόρο.

Η οκτάμηνη διάρκεια που επιβάλλει ο νόμος συμπίπτει σχεδόν ακριβώς με το σημείο όπου εξαντλείται η έκπτωση φόρου. Πρόκειται για σύμπτωση δύο ανεξάρτητων ρυθμίσεων, όχι για σχεδιασμό, αλλά το αποτέλεσμα είναι πραγματικό:

(Ετήσιος φόρος εισοδήματος, ΜΚ1, χωρίς τέκνα και επιδόματα.)

Αυτό όμως στην πράξη δεν είναι τόσο απλό. Το μηδέν σπάει μόλις προστεθεί επίδομα. Ένας υπάλληλος Π.Ε. με ανθυγιεινό επίδομα κατηγορίας Β΄ ανεβάζει τα μικτά του στα 1.397€ και πληρώνει 94,36€ φόρο για το οκτάμηνο· στην Τ.Ε. το ποσό είναι 60,06€. Στις κατηγορίες Δ.Ε. και Υ.Ε. ο φόρος παραμένει μηδενικός ακόμη και με το επίδομα.

Υπάρχει και μια δεύτερη προϋπόθεση που συχνά αγνοείται: το μηδέν ισχύει εφόσον η σύμβαση είναι το μοναδικό εισόδημα από μισθωτή εργασία μέσα στη χρονιά. Όποιος δούλεψε τρεις μήνες αλλού πριν την πρόσληψη, βλέπει τα δύο εισοδήματα να αθροίζονται στην ετήσια εκκαθάριση και προκύπτει φόρος που καμία από τις δύο μισθοδοσίες δεν παρακράτησε.

Το ετήσιο νούμερο λέει την αντίθετη ιστορία

Μέχρι εδώ ο συμβασιούχος βγαίνει κερδισμένος σε κάθε σύγκριση. Η εικόνα αντιστρέφεται μόλις μετρήσουμε ολόκληρη τη χρονιά, επειδή οκτώ μισθοί παραμένουν οκτώ μισθοί:

Το συμπέρασμα είναι σαφές και δεν αφήνει περιθώριο για «εξαρτάται»: το ευνοϊκότερο ασφαλιστικό καθεστώς δεν αντισταθμίζει τους τέσσερις μήνες που λείπουν. Ο συμβασιούχος κερδίζει στη ροή και χάνει στο σύνολο. Στη δημόσια συζήτηση περί «προνομίων του Δημοσίου» αυτή η διάκριση σπάνια γίνεται, με αποτέλεσμα και οι δύο πλευρές να επικαλούνται σωστά νούμερα για αντίθετα συμπεράσματα.

Η αξία των 74–86€ τον μήνα εντοπίζεται αλλού: στη σύγκριση με μια αντίστοιχη θέση του ιδιωτικού τομέα, όπου το ασφαλιστικό πακέτο είναι ήδη το ίδιο 13,37% αλλά ο μισθός δεν προστατεύεται από μισθολογικά κλιμάκια. Οι υπόλοιπες διαφορές δημοσίου και ιδιωτικού τομέα εξετάζονται σε ξεχωριστό οδηγό.

Παράδειγμα Υπολογισμού: εργαζόμενος καθαριότητας σε δήμο

Κατηγορία Υ.Ε., πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο, οκτάμηνη σύμβαση ΣΟΧ, με ανθυγιεινό επίδομα κατηγορίας Β΄ (165€). Το ανθυγιεινό καταβάλλεται και στους ΙΔΟΧ των ΟΤΑ Α΄ βαθμού, βάσει της ΚΥΑ οικ.2/7612/ΔΕΠ (ΦΕΚ Β΄ 1401/24.3.2025).

• Μικτά: 920€ βασικός + 165€ ανθυγιεινό = 1.085€
• Κρατήσεις 13,37%: −145,06€
• Φόρος: 0€
• Καθαρά: 939,94€/μήνα, με σύνολο οκταμήνου 7.519,52€

Ο μόνιμος συνάδελφος στην ίδια θέση, με τα ίδια 1.085€ μικτά, κρατά 831,55€. Η διαφορά των 108,39€ αναλύεται σε δύο ανεξάρτητα κομμάτια: 76,82€ προέρχονται από το ασφαλιστικό καθεστώς και 31,57€ από τη μικρότερη διάρκεια της σύμβασης, που μηδενίζει τον φόρο.

Τι δεν αγοράζει το μεγαλύτερο καθαρό

Οι 109€ τον μήνα που δεν φεύγουν από τον μισθό ενός Π.Ε. συμβασιούχου δεν είναι δώρο. Είναι το ποσό που ο μόνιμος επενδύει σε Μ.Τ.Π.Υ. και Τ.Π.Δ.Υ., δηλαδή σε μέρισμα μετόχου και εφάπαξ, δύο παροχές που ο συμβασιούχος δεν πρόκειται να δει. Πώς δουλεύει το πλήρες πακέτο του μόνιμου αναλύεται στον καθαρό μισθό δημοσίου υπαλλήλου.

Τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα δεν αλλάζουν την εξίσωση, γιατί δεν υπάρχουν για κανέναν: καταργήθηκαν για το σύνολο του Δημοσίου με τον Ν. 4093/2012 και δεν έχουν επανέλθει. Ο συμβασιούχος παίρνει τόσους μισθούς όσοι είναι οι μήνες της σύμβασής του, χωρίς δέκατο τρίτο ή δέκατο τέταρτο.

Το πλεονέκτημα που απομένει είναι πραγματικό αλλά στενό: ρευστότητα τώρα, αντί για παροχές αργότερα. Για κάποιον που θα κάνει έναν κύκλο οκτώ μηνών και θα φύγει, η ανταλλαγή βγάζει νόημα. Για όποιον αλυσιδώνει συμβάσεις επί χρόνια με την προσδοκία της μονιμοποίησης, το ίδιο ποσό μεταφράζεται σε ασφαλιστικό κενό που δύσκολα καλύπτεται αργότερα.

Πέρα από τον μισθό, η σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει δικό της πλέγμα κανόνων για την άδεια, την ασθένεια και τη λήξη. Τα δικαιώματα του συμβασιούχου ΣΟΧ αναλύονται σε ξεχωριστό οδηγό.

Συχνές Ερωτήσεις

Συμπέρασμα

Ο μισθός ΣΟΧ του 2026 κινείται από 797€ καθαρά για την κατηγορία Υ.Ε. έως 1.067€ για την Π.Ε., στο πρώτο κλιμάκιο και χωρίς επιδόματα. Τα ποσά είναι υψηλότερα από του μόνιμου στο ίδιο κλιμάκιο, επειδή το ασφαλιστικό πακέτο ΚΠΚ 101 κοστίζει σχεδόν εννέα ποσοστιαίες μονάδες λιγότερο και επειδή η οκτάμηνη διάρκεια κρατά τον φόρο στο μηδέν.

Όποιος συγκρίνει θέσεις με βάση τον μηνιαίο μισθό οφείλει να κοιτάξει και τη δεύτερη στήλη: η ετήσια διαφορά παραμένει αρνητική κατά 2.200€ έως 2.540€. Ο υπολογιστής μισθού δημοσίου υποστηρίζει πλέον και τις δύο σχέσεις εργασίας, οπότε η σύγκριση γίνεται με τα δικά σας δεδομένα αντί για μέσους όρους.