21 εργάσιμες, 10 ημέρες Σαββατοκύριακου και 0 αργίες μέσα στην εβδομάδα.
Ιούλιος 2028
21ημέρες
Εργάσιμες ημέρες
Ημερολογιακές
31
Σαββατοκύριακα
10
Αργίες σε εργάσιμη
0
Δούλεψες σε αργία;
Υπολόγισε την προσαύξηση 75% →Ιούλιος
Ο Ιούλιος 2028 έχει 21 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομάδα, από 31 ημερολογιακές συνολικά. Οι υπόλοιπες είναι 10 ημέρες Σαββατοκύριακου, χωρίς καμία αργία να πέφτει σε εργάσιμη.
Οι δύο αριθμοί δεν ταυτίζονται ποτέ. Το νόμιμο ημερομίσθιο είναι ο μηνιαίος μισθός διά 25 στο πενθήμερο — σταθερός διαιρέτης, ίδιος κάθε μήνα. Η πραγματική αξία μιας ημέρας είναι ο μισθός διά τις εργάσιμες του συγκεκριμένου μήνα, που εδώ είναι 21. Γι᾽ αυτό μια ημέρα άδειας τον Φεβρουάριο «κοστίζει» περισσότερο από μια ημέρα τον Ιούλιο, με τον ίδιο ακριβώς μισθό.
Αν δουλεύεις εξαήμερο, το Σάββατο μετράει ως εργάσιμη και ο διαιρέτης του ημερομισθίου γίνεται 26. Αν εργάζεσαι στο Δημόσιο, ισχύει διαφορετική λίστα αργιών (ν. 1157/1981) που περιλαμβάνει Καθαρά Δευτέρα, Μεγάλη Παρασκευή, Μεγάλο Σάββατο και Αγίου Πνεύματος. Γύρισε τους διακόπτες πιο πάνω για τα δικά σου νούμερα.
Ο Ιούλιος 2028 έχει 21 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομάδα, από 31 ημερολογιακές. Αφαιρούνται 10 ημέρες Σαββατοκύριακου, χωρίς καμία αργία να πέφτει σε εργάσιμη.
Ο Ιούλιος 2028 δεν έχει καμία αργία.
Το νόμιμο ημερομίσθιο δεν αλλάζει με τον μήνα: είναι ο μηνιαίος μισθός διά 25 στο πενθήμερο και διά 26 στο εξαήμερο. Η πραγματική αξία μιας ημέρας όμως είναι ο μισθός διά τις 21 εργάσιμες του μήνα, οπότε τα δύο ποσά διαφέρουν. Βάλε τον μισθό σου στο πεδίο πιο πάνω για να δεις και τα δύο.
Ναι. Στην ημιαργία η εργασία σταματά νωρίτερα, αλλά η ημέρα παραμένει εργάσιμη και δεν αφαιρείται από τον μηνιαίο αριθμό. Στον ιδιωτικό τομέα ημιαργία είναι η Μεγάλη Παρασκευή (άρθρο 204 παρ. 1 Π.Δ. 62/2025), στο Δημόσιο οι παραμονές Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς.
Ενημερωτικό εργαλείο, όχι νομική συμβουλή. Ο χαρακτηρισμός των αργιών του ιδιωτικού τομέα βασίζεται στο άρθρο 203 Π.Δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α΄ 121/11.7.2025) και του Δημοσίου στον ν. 1157/1981. Οι υπολογισμοί αφορούν πλήρη απασχόληση και δεν λαμβάνουν υπόψη τοπικές αργίες, κλαδικές ΣΣΕ ή επιχειρησιακές πρακτικές.