23 εργάσιμες, 8 ημέρες Σαββατοκύριακου και 0 αργίες μέσα στην εβδομάδα.
Ιούλιος 2025
23ημέρες
Εργάσιμες ημέρες
Ημερολογιακές
31
Σαββατοκύριακα
8
Αργίες σε εργάσιμη
0
Δούλεψες σε αργία;
Υπολόγισε την προσαύξηση 75% →Ιούλιος
Ο Ιούλιος 2025 έχει 23 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομάδα, από 31 ημερολογιακές συνολικά. Οι υπόλοιπες είναι 8 ημέρες Σαββατοκύριακου, χωρίς καμία αργία να πέφτει σε εργάσιμη.
Οι δύο αριθμοί δεν ταυτίζονται ποτέ. Το νόμιμο ημερομίσθιο είναι ο μηνιαίος μισθός διά 25 στο πενθήμερο — σταθερός διαιρέτης, ίδιος κάθε μήνα. Η πραγματική αξία μιας ημέρας είναι ο μισθός διά τις εργάσιμες του συγκεκριμένου μήνα, που εδώ είναι 23. Γι᾽ αυτό μια ημέρα άδειας τον Φεβρουάριο «κοστίζει» περισσότερο από μια ημέρα τον Ιούλιο, με τον ίδιο ακριβώς μισθό.
Αν δουλεύεις εξαήμερο, το Σάββατο μετράει ως εργάσιμη και ο διαιρέτης του ημερομισθίου γίνεται 26. Αν εργάζεσαι στο Δημόσιο, ισχύει διαφορετική λίστα αργιών (ν. 1157/1981) που περιλαμβάνει Καθαρά Δευτέρα, Μεγάλη Παρασκευή, Μεγάλο Σάββατο και Αγίου Πνεύματος. Γύρισε τους διακόπτες πιο πάνω για τα δικά σου νούμερα.
Ο Ιούλιος 2025 έχει 23 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομάδα, από 31 ημερολογιακές. Αφαιρούνται 8 ημέρες Σαββατοκύριακου, χωρίς καμία αργία να πέφτει σε εργάσιμη.
Ο Ιούλιος 2025 δεν έχει καμία αργία.
Το νόμιμο ημερομίσθιο δεν αλλάζει με τον μήνα: είναι ο μηνιαίος μισθός διά 25 στο πενθήμερο και διά 26 στο εξαήμερο. Η πραγματική αξία μιας ημέρας όμως είναι ο μισθός διά τις 23 εργάσιμες του μήνα, οπότε τα δύο ποσά διαφέρουν. Βάλε τον μισθό σου στο πεδίο πιο πάνω για να δεις και τα δύο.
Ναι. Στην ημιαργία η εργασία σταματά νωρίτερα, αλλά η ημέρα παραμένει εργάσιμη και δεν αφαιρείται από τον μηνιαίο αριθμό. Στον ιδιωτικό τομέα ημιαργία είναι η Μεγάλη Παρασκευή (άρθρο 204 παρ. 1 Π.Δ. 62/2025), στο Δημόσιο οι παραμονές Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς.
Ενημερωτικό εργαλείο, όχι νομική συμβουλή. Ο χαρακτηρισμός των αργιών του ιδιωτικού τομέα βασίζεται στο άρθρο 203 Π.Δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α΄ 121/11.7.2025) και του Δημοσίου στον ν. 1157/1981. Οι υπολογισμοί αφορούν πλήρη απασχόληση και δεν λαμβάνουν υπόψη τοπικές αργίες, κλαδικές ΣΣΕ ή επιχειρησιακές πρακτικές.