Υποχρεωτική αργία
Η επιχείρηση παραμένει υποχρεωτικά κλειστή. Όποιος απασχοληθεί δικαιούται προσαύξηση 75%.
Οι 9 υποχρεωτικές αργίες του 2026, ποιες ημέρες είναι απλώς εθιμικές, και τι δικαιούσαι αν δουλέψεις.
2026
11ημέρες
Αργίες
Εργάσιμες ημέρες
252
Τριήμερα & τετραήμερα
5
Αργίες που χάνονται
2
Δούλεψες σε αργία;
Υπολόγισε την προσαύξηση 75% →Υποχρεωτική αργία
Υποχρεωτική αργία
Εθιμική αργία
Δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες του ιδιωτικού τομέα. Έχει αργία όποιος το προβλέπει σε ΣΣΕ ή το εφαρμόζει ως πάγια πρακτική.
Υποχρεωτική αργία
Υποχρεωτική αργία
Υποχρεωτική αργία
Υποχρεωτική αργία εκ του νόμου. Όταν πέφτει Σαββατοκύριακο ή μέσα στη Μεγάλη Εβδομάδα, συνηθίζεται να μετατίθεται με υπουργική απόφαση — η ημερομηνία επιβεβαιώνεται κάθε χρόνο.
Εθιμική αργία
Δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες του ιδιωτικού τομέα. Στο Δημόσιο είναι ρητή αργία.
Υποχρεωτική αργία
Υποχρεωτική αργία
Υποχρεωτική αργία
Υποχρεωτική αργία
Τα καταστήματα ανοίγουν στις 13:00. Στο Δημόσιο είναι πλήρης αργία.
Οι υποχρεωτικές αργίες του ιδιωτικού τομέα είναι 9 και τις απαριθμεί ονομαστικά το άρθρο 203 παρ. 1 του Π.Δ. 62/2025. Το ίδιο σύνολο επαναλαμβάνεται στο άρθρο 219 παρ. 2 ως «εξαιρέσιμες εορτές» — οι ημέρες δηλαδή για τις οποίες οφείλεται προσαύξηση αν εργαστείς. Κάθε άλλη ημέρα που κλείνει η επιχείρησή σου, την κλείνει από συλλογική σύμβαση ή πρακτική, όχι από τον νόμο. Η διάκριση καθορίζει αν δικαιούσαι προσαύξηση 75%.
Η επιχείρηση παραμένει υποχρεωτικά κλειστή. Όποιος απασχοληθεί δικαιούται προσαύξηση 75%.
Μισή ημέρα εργασίας — η λειτουργία σταματά νωρίτερα, δεν είναι πλήρης αργία.
Δεν την ορίζει ο νόμος για τον ιδιωτικό τομέα. Έχει αργία όποιος το προβλέπει σε ΣΣΕ ή ως πάγια πρακτική.
Ισχύει μόνο για συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, όχι για όλο τον τομέα.
Καθαρά Δευτέρα και Αγίου Πνεύματος δεν αναφέρονται πουθενά στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου ως υποχρεωτικές αργίες του ιδιωτικού τομέα. Οι περισσότερες επιχειρήσεις δίνουν αργία, και πολλοί εργαζόμενοι το θεωρούν αυτονόητο δικαίωμα — δεν είναι. Στο Δημόσιο, αντίθετα, και οι δύο είναι ρητές αργίες του ν. 1157/1981. Γύρισε τον διακόπτη «Τομέας» πιο πάνω για να δεις τη διαφορά στα δικά σου νούμερα.
Μεγάλη Παρασκευή — η εργασία σταματά νωρίτερα, αλλά η ημέρα μετράει ως εργάσιμη. Στον ιδιωτικό τομέα το άρθρο 204 παρ. 1 απαγορεύει τη λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13:00 της Μεγάλης Παρασκευής, και το άρθρο 208 τη χαρακτηρίζει ρητά «ημιαργία». Στο Δημόσιο η Μεγάλη Παρασκευή είναι πλήρης αργία, ενώ ημιαργίες είναι οι παραμονές Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς.
Το άρθρο 219 παρ. 1 δίνει προσαύξηση 75% στους εργαζομένους που απασχολούνται τις Κυριακές και τις εξαιρέσιμες εορτές — «ανεξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας για την απασχόληση αυτή». Δηλαδή οφείλεται ακόμη κι αν η απασχόληση ήταν παράνομη. Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί νόμιμα τις αργίες, πέρα από την προσαύξηση οφείλεται και το ίδιο το ημερομίσθιο. Το τελικό ποσό εξαρτάται από το ωρομίσθιο, τις ώρες και το αν συνέπεσε με νυχτερινή εργασία ή υπερωρία.
Υπολόγισε την αμοιβή της αργίας →Ο ιδιωτικός τομέας έχει 9 υποχρεωτικές αργίες, όπως τις απαριθμεί το άρθρο 203 παρ. 1 του Π.Δ. 62/2025: Πρωτοχρονιά (1/1), Θεοφάνεια (6/1), 25η Μαρτίου (25/3), Δευτέρα του Πάσχα (13/4), Εργατική Πρωτομαγιά (1/5), Κοίμηση της Θεοτόκου (15/8), 28η Οκτωβρίου (28/10), Χριστούγεννα (25/12), 26η Δεκεμβρίου (26/12).
Όχι για τον ιδιωτικό τομέα. Ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου δεν την περιλαμβάνει στις υποχρεωτικές αργίες του άρθρου 203. Οι περισσότερες επιχειρήσεις δίνουν αργία βάσει συλλογικής σύμβασης ή πάγιας πρακτικής. Στο Δημόσιο, αντίθετα, είναι ρητή αργία του ν. 1157/1981.
Στον ιδιωτικό τομέα είναι ημιαργία, όχι αργία: το άρθρο 204 παρ. 1 του Π.Δ. 62/2025 απαγορεύει τη λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13:00, και το άρθρο 208 τη χαρακτηρίζει ρητά «ημιαργία». Στο Δημόσιο είναι πλήρης αργία.
Δικαιούσαι προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου, σύμφωνα με το άρθρο 219 παρ. 1 του Π.Δ. 62/2025. Η προσαύξηση οφείλεται ανεξάρτητα από το αν η συμφωνία για την απασχόληση ήταν έγκυρη. Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί νόμιμα τις αργίες, οφείλεται και το ίδιο το ημερομίσθιο.
Το 2026 πέφτουν 2 αργίες σε Σάββατο ή Κυριακή. Δεν μεταφέρονται σε άλλη ημέρα: ο κανόνας μετάθεσης του Δημοσίου καταργήθηκε με το άρθρο 7 του ν. 1400/1983 και στον ιδιωτικό τομέα δεν προβλέφθηκε ποτέ.
Ναι. Η 1η Μαΐου είναι υποχρεωτική αργία εκ του νόμου, αλλά η παρ. 2 του άρθρου 203 δίνει εξουσιοδότηση στον Υπουργό Εργασίας «να καταργούνται ή να αλλάζουν οι προβλεπόμενες αργίες». Όταν πέφτει Σαββατοκύριακο ή μέσα στη Μεγάλη Εβδομάδα, συνήθως μετατίθεται με υπουργική απόφαση.
Το 2026 έχει 5 τριήμερα ή τετραήμερα — συνεχόμενες μη εργάσιμες περιόδους που δημιουργεί μια αργία δίπλα σε Σαββατοκύριακο. Ο αριθμός αλλάζει κάθε χρόνο, γιατί οι κινητές εορτές ακολουθούν το Πάσχα και οι σταθερές πέφτουν σε διαφορετική ημέρα της εβδομάδας.
Ενημερωτικό εργαλείο, όχι νομική συμβουλή. Πηγές: άρθρα 203, 204, 208 και 219 του Π.Δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α΄ 121/11.7.2025) για τον ιδιωτικό τομέα και ν. 1157/1981 (ΦΕΚ Α΄ 126) για το Δημόσιο. Δεν λαμβάνονται υπόψη τοπικές αργίες που ορίζονται με απόφαση Περιφερειάρχη, κλαδικές συλλογικές συμβάσεις ή επιχειρησιακές πρακτικές.