Κλιμάκιο προϋπηρεσίας
Τα συμπληρωμένα έτη στον ίδιο εργοδότη καθορίζουν τους νόμιμους μήνες αποζημίωσης.
Ιδιωτικός τομέας
Υπολογισμός Αποζημίωσης Απόλυσης
Υπολόγισε ενδεικτικά τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης με βάση μισθό ή ημερομίσθιο, προϋπηρεσία και προειδοποίηση.
Τρόπος εισαγωγής προϋπηρεσίας
Τρόπος αμοιβής
Τακτικές μικτές αποδοχές
€
Ημερομηνία πρόσληψης
Ημερομηνία απόλυσης
Τρόπος καταγγελίας
Πλαφόν μηνιαίων αποδοχών
Έτη που είχαν συμπληρωθεί στις 12/11/2012
Εκτιμώμενη μικτή αποζημίωση
7.000,00€
Μικτό ποσό προ φόρων. Δεν αποτελεί καθαρό πληρωτέο.
Μηνιαία βάση υπολογισμού
Προϋπηρεσία6 έτη
Μισθός μετά το πλαφόν1.500,00€
Προσαύξηση 1/6250,00€
Μηνιαία βάση υπολογισμού1.750,00€
Εκτιμώμενη μικτή αποζημίωση
Μήνες αποζημίωσης4
Νόμιμη προειδοποίηση3 μήνες
Πληρωτέοι μήνες4
Βασική αποζημίωση7.000,00€
Ελάχιστο κατά την απόλυση3.500,00€
Υπόλοιπο για δόσεις3.500,00€
Σημαντικές παραδοχές
Μικτό ποσό προ φόρων. Δεν αποτελεί καθαρό πληρωτέο. Το αποτέλεσμα αφορά ενδεικτικά καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου ιδιωτικού τομέα. Δεν καλύπτει ειδικές συλλογικές ρυθμίσεις, άκυρη απόλυση, αποχώρηση, συνταξιοδότηση ή συμψηφισμούς.
Βασίζεται στους νόμιμους πίνακες προειδοποίησης και αποζημίωσης.
Πώς λειτουργεί ο υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης
Ο υπολογιστής ξεχωρίζει τον νόμιμο πίνακα από τη βάση αποδοχών, ώστε να φαίνεται ποιο κομμάτι προκύπτει από την προϋπηρεσία, την προειδοποίηση και τις τακτικές αποδοχές.
Έλεγχος προειδοποίησης
Η νόμιμη προειδοποίηση μειώνει την πληρωτέα αποζημίωση στο μισό.
Βάση αποδοχών
Οι τακτικές αποδοχές προσαυξάνονται με 1/6 για Δώρα και άδεια, εκτός αν το απενεργοποιήσεις.
Τι περιλαμβάνεται
Ο υπολογισμός καλύπτει τον νόμιμο πίνακα αποζημίωσης, τη μείωση λόγω προειδοποίησης, τη μετατροπή ημερομισθίου σε 22 ημερομίσθια, το πλαφόν αποδοχών 2026 και την παλαιά μεταβατική πρόσθετη αποζημίωση όπου υπάρχει.
Πότε χρειάζεται ειδικός έλεγχος
Χρειάζεται νομικός ή μισθοδοτικός έλεγχος όταν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις, μεταβλητές αποδοχές, προστατευόμενες απολύσεις, συνταξιοδότηση, αμφισβήτηση ακυρότητας ή συμψηφισμοί.
Νομική βάση και πηγές
Ο πίνακας ακολουθεί το πλαίσιο αποζημίωσης και προειδοποίησης του Ν. 4093/2012. Η μετατροπή για εργατοτεχνίτες ακολουθεί την εξίσωση του Ν. 4808/2021.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης;
Ο υπολογισμός ξεκινά από τις τακτικές μικτές αποδοχές του εργαζομένου, δηλαδή τον μισθό ή το ημερομίσθιο που καταβάλλεται σταθερά για την εργασία. Για ημερομίσθιο γίνεται μετατροπή σε μηνιαία βάση με 22 ημερομίσθια. Στη συνέχεια εντοπίζεται το κλιμάκιο προϋπηρεσίας, με βάση τα συμπληρωμένα έτη στον ίδιο εργοδότη, και εφαρμόζονται οι νόμιμοι μήνες αποζημίωσης. Αν έχει δοθεί έγκυρη προειδοποίηση, η πληρωτέα αποζημίωση μειώνεται στο μισό. Ο υπολογιστής προσθέτει ξεχωριστά την αναλογία 1/6 για Δώρα και επίδομα άδειας, ώστε να φαίνεται καθαρά πώς διαμορφώνεται η τελική βάση.
Η προειδοποίηση μειώνει την αποζημίωση;
Ναι. Όταν τηρείται η νόμιμη προειδοποίηση, η αποζημίωση που καταβάλλεται είναι το μισό της αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση.
Γιατί υπάρχει προσαύξηση 1/6;
Στην πράξη οι τακτικές αποδοχές για την αποζημίωση περιλαμβάνουν και την αναλογία Δώρων εορτών και επιδόματος άδειας. Το 1/6 δείχνει αυτή την ετήσια αναλογία με διαφανή τρόπο.
Τι αλλάζει για εργατοτεχνίτες;
Με το νεότερο πλαίσιο η αποζημίωση εργατοτεχνιτών εξισώθηκε με των υπαλλήλων. Για ημερομίσθιο, ο μηνιαίος μισθός υπολογισμού προσεγγίζεται ως 22 ημερομίσθια.